月曜日, 4月 15, 2024
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【キャリア開発の鍵は小さな仲間たち】Sidebarが考える効果的なキャリア開発戦略

>Sidebarは、個別のキャリア成長を促進することに焦点を当てたグループコーチングプログラムを開発している企業として、本日、Foundation Capital、Scribble Ventures、Pinterestの共同創業者であるEvan Sharpなどの投資家から1,355万ドルのシードラウンドを調達したことを発表しました。

元Facebookプロダクトマネージャーのレキシー・フランクリンは、Meta在籍時に支援的な仲間集団を見つける際に直面した課題をきっかけにSidebarを設立しました。

フランクリンは、テッククランチに対して電子メールで次のように語りました。「私はFacebookで一緒に仕事をする世界で最も優れた人々に囲まれたプロダクトマネージャーリーダーであり、彼らからできるだけ多くのことを学びたいと考えていました。協力する余地は十分にあったのですが、自分の仲間の経験から一貫して学ぶための簡単なフォーラムは存在しませんでした。Facebookでこれが課題だったのであれば、おそらくどこでも同じ問題があるはずです。」

仲間集団の有無に関係なく、キャリア開発は解決済みの科学ではありません。それが真実です。

OracleとHRリサーチ企業であるWorkplace Intelligenceによる2022年の調査によれば、76%の労働者が個人の人生で行き詰まっていると感じており、31%が将来に不安を抱いており、27%が同じルーティンに固執しており、そして、パンデミックや在宅勤務による孤立状態から以前よりもさらに孤独を感じています(26%)。ヤバいですね。

Sidebarは、GrowthSpaceWorkeraLearnsoftなどの他のアップスキリングプラットフォームと同様に、従業員のキャリア向上をサポートするために設計されたツールセットを提供しています。しかし、Sidebarは競合他社とは異なり、労働者のキャリアに関するより良いガイダンスと責任を促進するために小規模な仲間集団を活用しています。

アルゴリズムは、人々を彼らのレベルや役割(「CEO」や「シニアリーダー」など)やバックグラウンドや興味に基づいて仲間集団にマッチングさせます。また、その人が「転機」にいるかどうか(つまり、現職にとどまるか、または会社内外で新しい職務に移るか)も考慮に入れます。

フランクリンによれば、Sidebarのアルゴリズムは「多様性と包摂性」を重視しており、各仲間集団を「人口統計学的にバランスさせる」ことを目標としています。彼はさらに、「さまざまな視点を確保し、誰もが自己のグループの「唯一の」メンバーではないように細心の注意を払っています」と述べています。

マッチングアルゴリズムの確立された人種差別バイアス歴史、およびバイアスを導入する可能性を考えると、私は懐疑的です。しかし、フランクリンはSidebarが定期的に(または要請に応じて)グループを「較正する」ことでバイアスを根付かせない努力をしていると言います。幸いにも、Sidebarの大部分の機能はアルゴリズムに依存していません。

Sidebarが仲間集団を確立した後、それぞれの仲間集団は「リーダー」を含む8〜10人の規模で、プラットフォームが専用のビデオ会議ソフトウェアを使用して1か月に2回、90分間のグループミーティングを開催します。これらのミーティングでは、Sidebarは参加メンバーがキャリアの目標達成と障害の克服を助けるための資料を提供します。プライバシーのために、メンバーは自分の職場やプロジェクト、さらには名前さえも話すことはできません。

メンバーはまた、目標追跡モジュール、メッセージ機能、ライブイベントシリーズ、コミュニティフォーラム、リソースライブラリ、セッションの録画にアクセスすることができます。

フランクリンは言います。「Sidebarのメンバーは、プロのファシリテーターによって研究に基づいたプログラムを通じて導かれ、お互いに挑戦し、励まし合い、責任を持っています。プログラムの一環として、進行中のキャリアの目標設定、進捗の測定、関連する仲間と共に自らを発展させることに従事していますので、彼らのメンバーシップは書棚やLinkedInプロフィールに埃を被ることはありません。」

私の中の懐疑論者は、あらゆる可能な仲間集団に「最高のリーダー」が存在するのか疑問に思います。私はそれが拡大可能なモデルだと考えます。

もちろん、これに気付いているかもしれませんが、Sidebarはただの誰でもがメンバーになれるわけではありません。見込みメンバーは申請を提出し、インタビューに同意する必要があり、自分のフィールドで10年以上の経験、会社を立ち上げた創業者、または既存のSidebarメンバーからの紹介を満たす者のみが資格を得ることができます。

それは最も包括的なモデルではありませんし(その前に年間3,600ドルという高額な会費も考慮に入れ

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