>脳の異なる個人は、一般の脳の異なる人々と比べて仕事を見つけるのが難しいことがよくあります。ユーコン大学の神経多様性と雇用イノベーションセンターによれば、神経多様性のある成人の失業率は、少なくとも障害のある人々の3倍、障害のない人々の8倍となっており、30～40％にも及びます。
一部の神経多様性のある個人は、厳しい面接プロセスを経るための必要な社会的スキルを持っていないか、単に応募する自信がないかもしれません。
しかし、実際には、この人口には、彼らを優れた候補者にし、一部は非神経多様性の人々よりも特定の役割にさらに適していると主張する人々がいます。一部の研究では、神経多様性のある人々は、適切な環境に配置されるとチームを最大30%高い生産性を持つことができると示しています。
それでは、Mentraです。この起業は、全てが自閉症の3人の共同創業者を持つ、アメリカ・ノースカロライナ州のスタートアップであり、それは自己をAIパワーを持つ”神経包含型雇用ネットワーク”と説明しています。具体的には、そのテクノロジープラットフォームは、自閉症、注意欠陥多動性障害（ADHD）、読字障害、強迫性障害（OCD）、外傷性脳損傷（TBI）および心的外傷後ストレス障害（PTSD）などの認知的な違いを持つ従業員の採用を支援するために人工知能を活用しています。
このスタートアップのユニークな前提は、オープンAIの共同創設者兼CEOであるサム・アルトマンの早期の関心を引きました。アルトマンは、2022年2月に自身のベンチャー企業であるHydrazine Capitalを通じて100万ドルの前シード投資で同社に最初に投資しました。Mentraはまた、マイクロソフトからAIに関するアクセシビリティの助成金も受けています。Shine Capitalは、今年のシードラウンドで350万ドルを引受け、それにはアルトマンのファンドVerissimo、Full Circle、Charlotte Fund、およびDavid Apple、Dawn Dobrasなどのエンジェル投資家も参加しています。
「思考の多様性が人類の最も複雑な問題に取り組むための鍵です。私たちの時代の最も革新的な企業は、神経多様な思考を受け入れています」とアルトマンは声明で述べています。「Mentraは企業がこの未開の才能プールにアクセスするために長く必要としていた橋です。」
ローンチ後、Mentraは、ハーバード・ビジネス・パブリッシング、Trellix、およびAuticonなど、数十の企業と提携しました。そのプラットフォームは、アメリカ全土で30以上の大学と200を超えるサービス提供業者と提携しています。その才能プールは、2022年3月の時点で300人の神経多様性のある求職者から、現在は33,000人以上に増えています。
