人々が仕事を見つけるのを手助けする会社であるIndeedは、CEOであるクリス・ハイアムスがオールハンズミーティングで発表したところによれば、従業員のうち15％が解雇されることになりました。 Indeed
ハイアムスは、ブログ記事において、仕事市場が引き続き冷え込むことが予想されていると発言しながら、この決定に関して説明しました。Indeedは、企業が求人情報をスポンサーし、その求人情報をより多くの求職者に表示することで利益を上げています。しかし、ハイアムスによると、昨年同期比でスポンサーされた求人の数は33％減少し、総求人数も3.5％減少したとのことです。
「将来的な求人は、パンデミック前のレベルに達するか、または下回るものと予想されるため、当社の組織は、今後の展開に対して単に大きすぎます。」とハイアムスは述べました。「多くの他の企業よりも長く持ちこたえましたが、収益のトレンドは否定できません。したがって、今すぐ行動することにしました。」
CEO自身はベースペイの25％カットを行います。
従業員たちは、発表から1時間以内に自分たちの雇用状態に関するメールを受信しました。これらのメールの件名は、「あなたのポジションに影響があります」または「あなたのポジションに影響はありません」となっています。英国、アイルランド、オランダ、日本の従業員は、現地の法律規制のため、まだ不確かな状態に置かれています。
Indeedは、少なくとも16週間のベース給与、役務時間等の未払い残業代の補償、まだ発行されていない未発行のRSUのキャッシュアウト、そして仕事の置き換えやメンタルヘルスサービスを提供しています。米国の従業員は、COBRAを介して4ヶ月間健康保険の対象となります。また、自分のワークラップトップを持ち帰ることができますが、それはIndeedのビジネスシステムからすぐに切断されます。しかし、Slack、メール、Workdayへのアクセスは直ちに影響を受けませんので、人々は同僚に別れを告げ、自分のラップトップから個人的な素材を削除することができます。そして、リモートでリセットされます。
ハイアムスは、これらの削減は、ほとんどすべてのチーム、すべての機能、すべてのレベル、すべての地域に影響を与えていると述べました。また、この解雇が米国の少数民族を不当に影響を与えないよう、人事、法務、DEIB+チームに協力を依頼したことも明かしました。
多くのテック業界で解雇が相次いでいます。 今回、Amazonはわずか数ヶ月で2度目の大規模な解雇を行い、追加で9000人の従業員に影響を及ぼしました。先週、 Metaも2度目の大規模な人員削減を発表：ソーシャルメディアの巨人は、さらに10000人の職員を削減する計画を立てており、11,000人の役割を11月に既に削減していたにもかかわらずです。
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