>Common Trustは、中小企業オーナー向けの従業員所有権買い取りオプションを提供する企業であり、2,600万ドルのシード資金調達を行いました。
Crossbeam Venture Partnersがラウンドを主導し、Schmidt Futuresと一部の未公表の投資家も参加しました。
Zoe SchlagとDerek Razoは、それぞれSchmidt FuturesとPurpose Foundationで共有所有スペースで働いた後、2022年に会社を設立しました。Common Trustは、オーナーや投資家が従業員に売却することで流動性を得るために、ビジネスオーナーと共に従業員所有権買収を設計、財務化、実行するためのサービスを提供しています。
五分の三の中小企業は次の10年間でビジネスを売却する予定であり、現在の市場では、プライベートエクイティやブローカーと連携したプライベートバイヤーなどの購入者が存在しています。たとえば、Teamsharesは、サクセッションプランを持っていない企業の買収を専門としています。
しかし、このようなタイプの買い手は、Schlagによると、それらの企業の一部しか買うことができない可能性があります。さらに、売却は従業員や会社の確立された文化にとって最善の利益ではないかもしれません。
「従業員所有権は、この市場に対応するための最もスケーラブルなアプローチであり、アメリカの都市や町で代々受け継がれるビジネスと質の高い雇用を保護することができます。また、ブローカーが典型的に取引の10%を請求しているコストの一部で達成できます」とSchlagは電子メールインタビューで述べています。また、「従業員所有トラストを使用することで、当社のアプローチでは、ビジネスが従業員所有となり独立したままであり、20年間保有会社に組み込まれることはありません」とも述べています。
Schlagは、従業員所有権がアメリカでは新しい概念ではないが、株式オプションなど他の形態でも存在すると説明しました。しかし、その他の形態は高い規制の複雑さとコストがあり、ほとんどの中小企業が引き受けたくないか、引き受けることができないと彼女は付け加えました。
従業員所有権買収を容易にするために、Common Trustは従業員所有権買収に特化した独自の法的手段である永続的目的信託を使用しています。これにより、小規模企業は退出しながらも独立を保つことができます。
設立以来の1年間で、Common Trustは数十のビジネスオーナー、経営チーム、投資家と共に取引を行ってきました。顧客の一つである家族経営の自動車修理店Clegg Autoは、自社の買収をファイナンスするためにCommon Trustを利用しました。従業員所有への移行後の最初の年に、Clegg Autoは利益を2倍にし、会社の歴史で最高の顧客サービス評価を記録し、従業員と利益共有を共有しました」とSchlagは述べています。
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