木曜日, 5月 23, 2024
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【驚愕の未来予測】Weekdayがついに開示!一瞬であなたの未来がわかる

仕事の参照は、特にリモートポジションについて適任者を採用する際に重要な要素です。しかし、Weekday の創設者らによれば、求職者のポジションに関する候補者の評価において、約95%以上の採用担当者は前の同僚からの紹介を求めていないと言います。Weekdayは、求職者のソーシャルグラフを通じた参照と推薦に焦点を当てた採用プラットフォームで、本日ステルスでのローンチを果たしました。このローンチには、Venture Highwayをリードとし、エンジェル投資家も参加する220万ドルのシード資金が用意されました。WeekdayはYCの2021年冬季バッチのメンバーでした。

Weekdayは、以前のスタートアップでの採用に取り組んでいる最中に、2021年にAmit Singh、Anubav Malik、Chetan Dalalによって設立されました。求職者のための仕事プラットフォームやネットワーキングツールがあるにもかかわらず、最初のエンジニアを見つけるのに3ヶ月もかかりました。その結果、彼らは自身のネットワークを頼りに参照を得ることになり、友人とのビデオ通話を行い、彼らのLinkedInのつながりから有望な候補者を見つけるように頼みました。これにより、候補者のパイプラインはほぼ倍増しました。Weekdayは同じアプローチを商品化するために作られました。

Singhによれば、Weekdayは200社以上の採用プラクティスの調査を実施し、過半数の企業が候補者に対して基本的なバックグラウンドチェックを行っていると発見しました。つまり、候補者が前の職場で実際に働いていたか、または犯罪歴があるかを確認しています。しかし、採用の決定を行う際には、わずか5%以下の企業が前の大学や職場での参照を利用しており、文化的適合性やリモート環境での候補者の能力を測るために参照が重要であるにもかかわらず、十分に利用されていないとのことです。

Weekdayは、参照の取得プロセスを採用と採用プロセスの中心に置いています。Weekdayは、LinkedInを自身の最大の競合相手とみなしています。なぜなら、LinkedInは世界最大のパッシブ候補者のデータベースであるからです。しかし、LinkedInの「Recommendation」機能は、企業が採用の決断をするために必要な社会的データや参照を提供するのに失敗しています。なぜなら、ほとんどの参照は候補者自身によって提供されているためです。

Weekdayでの求人検索には、採用担当者がLinkedInや電話の連絡先が提供するソーシャルグラフとの接続が必要です。その後、Weekdayはさまざまな企業の才能のショートリストを提供します。Weekdayのショートリストは、採用担当者の要件(経験年数、スキル、セクター、過去の勤務先の種類、公的な学歴記録、企業のリーダーシップへの距離)を基に作成されます。Singhによれば、Weekdayによって作成された平均のショートリストには約100人の候補者が含まれており、採用担当者は通常その中から10〜12人を選び、さらに詳細な情報を求めることになります。

最終的なショートリストが決まった後、企業はWeekdayの「バックチャネル」機能を使用してバックグラウンドの参照を取得することができます。Weekdayは、候補者と同じ組織で働いたことがある人々を選んで(候補者は現職の組織を除外することも選択できます)、WhatsAppやメールを通じて自動化された参照フォームを送信します。Singhによれば、Weekdayは通常24時間以内に参照を取得し、採用担当者との初回の面接の前に手に入れることができます。

ショートリストはユーザーが提供したソーシャルグラフを通じて構築されているため、Weekdayはパッシブ候補者、すなわち新しい仕事を積極的に探していないが参加を希望する人々の大規模なプールを持っています。Weekdayは、企業がショートリストに選ばれた場合にのみ彼らについてバックチャネルの参照を収集します。その後、彼らは採用プロセスに参加することになります。

これまでに120以上の企業がWeekdayを利用しています。それらのほとんどは米国に拠点を置いていますが、候補者のほとんどはインドや東南アジアに拠点を置いています。Weekdayの典型的な顧客は、初期チームを採用しているスタートアップです。62,000人のアクティブな求職者(Weekdayに参加した人々)と815,000人のパッシブ求職者がいます。Weekdayの目標は、2025年までに1,000社以上と提携し、250,000人のアクティブ求職者と2,000,000人のパッシブ求職者を獲得することです。Weekdayは最初に企業が試しに使用できる無料のサービスであり、企業がプラットフォームを介して採用を行った場合にのみ手数料を取るコミッションベースの収益モデルを採用しています。

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