どの国でも給与計算は大変ですが、ブラジルでは法律の変更が頻繁で、影響力の大きい労働組合が存在するため、正確な計算が困難になっています。ラテンアメリカ版のRoverであるDogHeroの共同設立者であるフェルナンド・ガドッティはこれに苦労しました。ガドッティは2020年に売却した後の2022年に同社を離れ、次にこれに集中すると決めました。
ガドッティはTechCrunchに語りました。「給与計算が回ってくるたびに、苦労があるんです。時間がかかりますし、データの確認を何度も何度も行いますが、必要な洞察は得られませんでした。」ガドッティは、「実際には単なる不便ではなく、会社を遅らせていることに気づきました。大量の時間が繁忙作業に浪費されています。」と述べました。
DogHeroを離れて数ヶ月後、ガドッティはサンパウロを拠点とするTakoで働き始めました。Takoは、オンボーディングや給与計算のようなタスクを自動化し、企業に時間を節約し、従業員情報を一元化する従業員ライフサイクルプラットフォームです。Takoは従業員に情報を表示し、透明性を高めるための対話型給与明細書にアクセスできるダッシュボードも提供しています。
ガドッティは、米国の歴史ある給与計算会社であるADPのような企業がブラジルで運営している一方で、ブラジルの支払いシステムは非常に個性的であるため、現地のソリューションを持つことが合理的だと述べました。給与に関する法律は頻繁に変化し、1万の組合が存在し、会社は従業員を複数の組合に登録していることがよくあると述べた。これらの組合は1年に数回ルールを更新し、時には実際の法律よりも強い影響力を持っている場合もあるとのことです。
TakoはLLM（ラージランゲージモデル）を使用してこれらの常時変更を追跡しています。LLMは労働法と組合法のデータを取り込み、Takoの開発者がコードベースを最新の状態に保つために処理します。正確性を確保するために人間を関与させたいと述べていますが、LLMが先行することで多くの時間を節約できると述べています。
Takoは2023年に製品をローンチしました。ガドッティは、同社がステルスで運営している間に数千万ドルの給与計算を処理したと述べましたが、顧客の詳細については公開することを辞退しました。ガドッティは、現在、100人から500人の従業員を抱える中堅の白カラー企業を対象にし、専門および金融サービスのカテゴリに焦点を当てていると述べました。
“私たちが取った戦略は、海を沸かそうとはしていないんです。”ガドッティは言いました。“まずは既知のセグメントからスタートし、工業用やより複雑な分野に進出する前に、よりシンプルなセグメントからスタートしています。会社が発展するにつれ、将来はより複雑なセグメントに進出する予定です。”
TakoはRibbit CapitalとAndreessen Horowitzが共同リードした1,320万ドルのシードラウンドでステルスから登場しました。このラウンドにはONEVCとRampの共同設立者も参加しています。ガドッティは、会社が研究開発にほとんどの資本を投入し、研究開発チームの人数を2倍または3倍に増やす計画であると述べました。
Takoが将来に拡大できる潜在的な分野が多数存在します。ガドッティは、即時支払いのようなより多くの機能を追加することを計画していると述べました。
ADPなどの歴史ある企業と競合するだけでなく、ブラジルにはGupyやCajuなどの他のHRテックスタートアップも存在していますが、これらはよりHRや従業員管理の他の分野に焦点を当てています。しかし、Takoがこれらの分野に進出する場合、これらの企業も強力な競合相手となる可能性があります。
Takoという名前は日本語で「タコ」を意味し、ガドッティはビジネスをそう捉えていると言います。Takoのプラットフォームは、従業員データの脳として、その触手を従業員管理のさまざまな分野に伸ばすことを意図しています。
“私たちは全体的な従業員ライフサイクルに焦点を当てたいと考えています。”ガドッティは言いました。「常に顧客の痛みとどこで助ける必要があるかを聞いています。”
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