リモートが株式管理会社Easopを買収して数か月後、地理的に分散したチームを管理するためのHRプラットフォームであるリモートが、新製品「リモート・エクイティ」を通じて株式報酬の管理に注力することを発表しました。
リモートはすでに世界中の才能と協力しやすくしています。企業は世界中のどこにでも労働者を雇用し、地元の従業員のように扱うことができますが、現地法人を設立する必要はありません。
しかし、分散型チームを持つスタートアップにとってストックオプションプランは障害となってきました。国際従業員に株式を付与することは難しい課題であり、税の源泉徴収や他の地域の規制を考慮する必要があります。
リモート・エクイティは、国際従業員に株式オプションプランを付与させることでこの問題を解決します。これらのプランは、リモート・エクイティが利用可能な管轄区域の地元規則に準拠し、企業は国際従業員のための法的文書作成のための現地弁護士を見つける必要はありません。
この製品に関しては、リモートは最初のパートナーとしてCartaを引き込みました。カルタを使用して自社の株式台帳を管理する企業は、カルタでオプション付与を起草および発行し、国際従業員を含めることができます。裏側では、リモートが必要な法的文書を追加の管轄区域のために生成し、これらはカルタのインターフェースで利用可能となります。
株式データはカルタとリモート・エクイティ間で自動的に同期され、マネージャーはリモートのインターフェースから各従業員の全報酬パッケージを確認できるようになります。─ストックオプションプランを含めて。
Easopの共同創設者兼CEOであるValentin Haarscherは、現在、リモート・エクイティのGMも兼任しています。
グローバルHRプラットフォームのスペースにおけるリモートの競合他社であるDeelも、株式イベントの同期とグローバルな株式税源泉徴収の自動化を目的として、Cartaと連携しています。
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