Metaは、同社の共同創業者兼CEOであるマーク・ザッカーバーグ氏が火曜日に明らかにしたところによると、さらに1万人の人員削減と、まだ未採用だった約5,000のオープンポジションの撤回を計画しており、さらなるレイオフが間近に迫っているという
最近の噂を確認した。
ザッカーバーグ氏は、「優先度の低いプロジェクトをキャンセルする予定だ」と付け加え、「これらの取り組みに付随する間接的なコストを過小評価してしまった」と述べた。
この発表は、ソーシャルネットワーキング大手が「効率化の年」と呼んでいる中で、約11,000のポジションを削減すると発表してからわずか4か月後のものである。合わせると、昨年末から現在までにMetaは労働力のおよそ1/4をレイオフするか、レイオフする予定であることを意味する。
Meta社の親会社であるFacebookは、最新の再編の取り組みを、4月には技術グループで開始すると発表し、5月にはビジネスグループに移行する予定であることを明らかにした。
公開された社員向けのメモの中でザッカーバーグ氏は、「一定のケースでは、これらの変更が年末までかかる場合があります。」と述べ、「国際チームのタイムラインも異なるものになり、地元の責任者から詳細を伝えてもらいます。これは厳しいものになるでしょうが、回避する方法はありません。」と付け加えた。
Metaは、別途SECの申請書で、再編に関連する「解雇手当などのコスト削減措置」を含むことから、2023年の全年度費用は860億ドルから920億ドルの範囲になると予想していることを明らかにしている。
ザッカーバーグ氏は、最新の再編の取り組みが完了した後、Meta社は各グループでの採用停止を解除すると説明した。
フラット化
ザッカーバーグ氏は、具体的にどのような役割や「優先度の低いプロジェクト」が削除されるかについてはあまり詳しく説明していないが、Meta社は昨日、NFTに対するサポートを縮小し、他の収益化イニシアチブに焦点を当てることを明らかにした。(参考記事)本日のメモでは、ザッカーバーグ氏は、Meta Platforms Inc.社を構成するさまざまな組織や部門を「フラット化」し、一部の管理層を削除することを考えていることに触れている。
彼は、「階層の各レイヤーには、情報フローと意思決定においてレイテンシとリスク回避が加わることがよく理解されています。通常、すべてのマネージャーは、作業をレビューし、いくつかの荒いエッジを磨いた上でチェーンの上に送信します。効率化の年にあわせて、多数のマネージャーを個人の貢献者にすることで、私たちは組織をよりフラットにし、複数のマネージメント層を削除します。これに伴い、多くの個人の貢献者がほぼすべてのレベルに報告するようになり、作業を行う人々と管理層の間の情報フローが速くなるようにします。」と書いている。
11月に発表された以前のレイオフに関するメッセージと同様に、ザッカーバーグ氏は長期的な目標に向けて建築していると強調し、AIとメタバースに引き続き焦点を当てると述べている。実際、2021年のメタバースへの転換は、多くの人々から多大な過ちと見なされ、株主が望んでいるような報酬を生み出すにはまだ到達していない。しかし、ザッカーバーグ氏の熱烈なメタバース信仰は今後も変わらないとの見方が一般的である。
彼は、「一番大きな投資は、AIの先進化とそれをすべての製品に組み込むことにあります。これを前例のないスケールで行うインフラを持っており、それが可能にする体験は素晴らしいものになると思います。メタバースの構築と次世代のコンピューティングプラットフォームを形成することによる主導的な仕事も、ソーシャルコネクションの未来を定義する上で中心的な役割を果たします。」と語っている。
