フランスのスタートアップ、Tealeは、今年の夏に1,100万ドル（1億ユーロ）の資金調達を実施しました。同社は、従業員のメンタルヘルスのプラットフォームを提供し、企業の人事マネージャーがバーンアウトや静かな退社を予防する際に役立っています。
シリーズAの資金調達ラウンドでは、Alter EquityとBpifranceのDigital Ventureファンドがリードしています。既存の投資家であるIsaiとEvolemも再びこのスタートアップに投資しています。
Tealeは、二つの側面を持つプラットフォームです。多くの人々が従業員にはメンタルヘルスへのサポートを提供すべきだと考えているため、従業員にとっての特典と見なされることもあります。しかし、また、組織内に何か問題がある場合に人事マネージャーがそれを把握できるように設計されています。
Tealeの共同創設者兼CEOであるジュリア・ネール・ビズ氏は、「私たちのミッションは、メンタルヘルスを民主化し、このテーマのスティグマを取り除き、テクノロジー、データ、科学をメンタルヘルスの奉仕に置くことです。従業員を支援するだけでなく、より健康な組織を築くために」と述べています。
会社があなたに無料でTealeを利用できるようにメールを送ってくるということは、どの従業員でもアプリをダウンロードしてインストールし、自分のメンタルヘルスをより良く理解するためにそれを使用できることを意味します。そして、それは複数の基準に基づいてメンタルヘルスを評価するための調査から始まります。
ネール・ビズ氏によれば、「それは私たちが科学的な助言委員会や心理学の専門家と提携して作り上げた独自の指標です。私たちの科学的助言委員会は精神療法医や心理学の医師で構成されています。この指標はメンタルヘルスの良い尺度であることが科学的に証明されています。」
その後、Tealeは現在の状況に関連するコンテンツを提案します。Tealeは、ストレス、睡眠、バーンアウト、喪失、不妊治療などのテーマに関する1,000以上の音声およびビデオコンテンツの大規模なライブラリを編集しています。
さらに、それだけでは足りない場合は、精神科医や心理学の医師との予約も可能です。それは重要な機能であり、どこから始めるべきかわからない場合に療法を始めるのに役立ちます。
経営側では、Tealeは会社が健康な職場環境を育んでいることを確認するためにも利用できます。もちろん、Tealeはうまくいっていない従業員のリストを提供する内部告発者としての役割を果たすことは望んでいません。代わりに、スタートアップは現在の状況の広範な概要を提供したいと考えています。
いつでも、人事チームはTealeが会社内でどれだけ活用されているかを確認できます。アカウント作成者数、個別セッションの要求数などを確認することができます。
また、いくつかのビジネスユニット、部署、または国に20人以上の従業員がいる場合、Tealeはその特定のグループの平均的なメンタルヘルススコアを示すことができます。仕事量、マネジメント、切り替えの能力などに関するいくつかの質問があります。Tealeは、チームに人手不足があるか、またはマネージャーに問題があるかどうかを特定するために使用することができます。
これまでに、約100社がTealeに登録し、自社の従業員にサービスへのアクセスを提供しています。一部のクライアントには、サノフィ、SNCF、カルティエ、EYなどの大手企業も含まれます。従業員のうち平均45％がTealeを利用しています。今回の資金調達により、同社は今後18か月以内に従業員数を25人から80人に拡大する予定です。Tealeはまた、新たな国々への進出も計画しています。
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